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May 26, 2021 | INSIGHTS DE INVERSIÓN
Entre más felices los empleados, mejor la apreciación de las acciones en el mercado
A través de Refinitiv MarketPsych ESG Analytics, puntajes obtenidos con la ayuda de Inteligencia Artificial de millones de noticias y artículos de redes sociales, encontramos que las empresas con empleados seguros y felices superan a sus pares en los principales mercados, un efecto en línea con los estudios académicos sobre la satisfacción laboral. (y parece ser global).
- Refinitiv MarketPsych ESG Analytics utiliza el procesamiento del lenguaje natural para clasificar, a través de puntajes, todo el contenido relacionado con el tema ESG en las redes sociales y digitales.
- Una de las puntuaciones derivadas de Marketpsych ESG Analytics es el Workplace Sentiment.
- Descubrimos que las empresas con una puntuación alta en Workplace Sentiment superan a sus competidores.
O MarketPsych se ha asociado con Refinitiv para crear lo multidimensional Refinitiv® MarketPsych ESG Analytics (RM-ESG).
El software utilizado para alcanzar los puntajes utiliza el procesamiento de lenguaje natural complejo (PNL) alojado en una matriz de servidores en la nube (carbono neutral). Clasifica contenido relacionado con temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en artículos sobre empresas y países.
Procesamiento de lenguaje natural con RM-ESG
En lugar de depender de informes y comunicados de prensa realizados por la propia empresa para lograr una calificación de sostenibilidad, el feed de RM-ESG proporciona una perspectiva externa.
Los mecanismos PLN evitan documentos corporativos, como comunicados de prensa, sitios web oficiales y registros regulatorios, y en su lugar buscan una perspectiva externa, basada en más de dos millones de artículos y publicaciones diarias de decenas de millones de autores en miles de fuentes de noticias, blogs confiables y redes sociales.
Medir el sentimiento en el lugar de trabajo
Uno de los puntajes que se pueden lograr con RM-ESG es WorkplaceSentiment. Representa la proporción de comentarios positivos y negativos sobre el entorno laboral en una organización determinada.
Cuanto más alta sea la calificación, mejor será la sensación sobre el lugar de trabajo, y los empleados estarán más felices haciendo comentarios positivos en las redes sociales sobre el ambiente y la seguridad de la empresa.
Investigación cuantitativa
Los investigadores académicos han descubierto que los precios de las acciones de las empresas estadounidenses calificadas como «Best place to work" se desempeñan mejor conforme el tiempo pasa.
En la investigación cuantitativa básica, cuando las empresas del S&P 500 son calificadas por el puntaje de WorkplaceSentiment del mes anterior, las cotizaciones de acciones de las empresas con puntajes extremadamente altos (5% más altos) superan significativamente a aquellas con puntajes bajos (5% más bajos) mes a mes.
Las oscilaciones de las acciones que representan el mejor y el peor desempeño de las carteras de WorkplaceSentiment se pueden ver en el Gráfico 1.
En el Gráfico 2, observe que Tyson Foods (del procesamiento de pollo), McDonald's y UPS se encuentran entre los más mencionados con un sentimiento negativo sobre el lugar de trabajo. En la parte superior de la lista se encuentran firmas consultoras como Accenture y Robert Half International.
Sondeo global
El fenómeno que indica que empleados más felices conducen a mayores precios de las acciones tiene una dimensión global. En los medios de comunicación chinos, por ejemplo, vemos que las referencias al desarrollo del lugar de trabajo (seguridad y esfuerzos de capacitación laboral) preceden al desempeño superior del valor de los títulos corporativos.
En la estrategia que se muestra en la Figura 2, cada mes, las acciones chinas en CSI 300 clasificadas entre el 20% superior en Desarrollo del lugar de trabajo se compran y se mantienen durante un mes.
La apreciación de US$ 1 invertido en esta cartera se muestra en la línea azul. Los rendimientos obtenidos de los precios de las acciones del 80% restante de las acciones chinas (el más bajo en Workplace Development) se indican en la línea roja.
Las puntuaciones mensuales de WorkplaceSentiment y WorkplaceDevelopment pueden actuar como una brújula para los inversionistas que buscan acciones de alto rendimiento. Y, lo que es aún más importante, Refinitiv espera que estos descubrimientos sean un incentivo adicional para que las organizaciones fomenten entornos de trabajo solidarios, seguros y de apoyo para sus profesionales. Aquí, entendemos que la ambición corporativa puede (y debe) estar alineada con el bienestar del empleado.
Refinitiv MarketPsych ESG Analytics analiza noticias y redes sociales relacionadas con la sostenibilidad corporativa casi en tiempo real.
Realizados por el motor PLN basado en IA de MarketPsych Data, los análisis se derivan de millones de artículos diarios en miles de organizaciones de noticias globales, así como en innumerables redes sociales. Proporcionan información precisa sobre los problemas de ESG relacionados con empresas y países, lo que permite tomar mejores decisiones de inversión.
