- Inicio
- Blog Refinitiv
- Inversiones y Trading
- ¿Qué ha cambiado en el panorama global de diversidad e inclusión?
September 23, 2021 | INSIGHTS DE INVERSIÓN
¿Qué ha cambiado en el panorama global de diversidad e inclusión?
El nuevo informe de Refinitiv sobre el escenario actual de diversidad e inclusión (D&I) en las empresas apunta a avances en esta área a raíz de la pandemia y crecientes llamados a la justicia social en todo el mundo.
- Los directorios corporativos están bajo un intenso escrutinio y son evaluados por su diversidad racial, cultural y de género.
- Con los profundos cambios que Covid-19 ha impuesto al entorno laboral, ¿cómo han apoyado las organizaciones a sus empleados?
- En un nuevo informe, Refinitiv dibuja una imagen global de D&I, utilizando datos ESG para descubrir qué regiones están liderando el camino.
Con un número cada vez mayor de empleados que regresan al trabajo presencial, las empresas ya están considerando implementar protocolos de salud como pasaportes de vacunación y pruebas de detección de Covid-19. Y, dado que las políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) son fundamentales para los empleados, clientes, inversionistas y stakeholders de estas organizaciones, los directorios corporativos ahora están siendo examinados con una atención nunca antes vista y se clasifican de acuerdo con su grado de discriminación racial, cultural y de diversidad de género.
En nuestro informe publicado recientemente,“Refinitiv Insight: Diversity & Inclusion in The Post-Covid World” (aún sin traducción al español), analizamos estos dos temas, la vuelta al trabajo y la diversidad de la junta directiva. Y, con la ayuda del Refinitiv Diversity and Inclusion Index, identificamos quién está progresando en la creación de lugares de trabajo diversos e inclusivos y, lo que es más importante, los beneficios que se derivan de estos entornos.
Principales conclusiones
El informe sobre D&I ofrece información esencial para las organizaciones que buscan navegar en un escenario complejo, repleto de nuevos desafíos.
Entre los principales hallazgos del estudio vemos que:
- Aunque Estados Unidos tiene un mayor número de empresas representadas en el Refinitiv Diversity and Inclusion Index, Irlanda obtuvo la puntuación más alta en esta medida tan amplia.
- En lo que respecta a la diversidad cultural en los consejos de administración, las puntuaciones de Europa están muy por delante de otras regiones del mundo (pero Sudáfrica está progresando).
- Con el regreso de los empleados a las oficinas, el informe se preocupa por analizar las prácticas relacionadas con la satisfacción del trabajador, como el horario flexible y el subsidio de guardería, que a partir de ahora deben estar entre las principales preocupaciones de los equipos directivos.
Nuestra investigación establece un panorama global del escenario de D&I, empleando datos ESG de Refinitiv para detectar qué regiones del planeta están a la delantera en esta dirección. Además de la diversidad y la inclusión, también evalúa el desarrollo de las personas y las controversias de D&I.
En los últimos años –incluso antes de la pandemia–, otras ediciones de este mismo informe han demostrado que las instituciones que priorizaron un entorno diverso e inclusivo, así como la satisfacción de los trabajadores, tuvieron éxito tanto a nivel financiero como en el mercado de equities.
No hay duda de que estas tendencias siguen siendo fuertes, pero se están configurando de nuevas formas.
Las direcciones de D&I
Las métricas de Refinitiv muestran que las acciones de empresas con juntas directivas culturalmente diversas superan a otras en el mercado, y por un margen considerable.
Con Covid-19, las expectativas de los trabajadores –tanto trabajadores actuales como potenciales—, se revisaron y, según los análisis de MarketPsych, la satisfacción de los empleados ahora está estrechamente relacionada con el éxito empresarial. Ante esta nueva realidad, las compañías han estado buscando formas de dar respuesta a estas inquietudes, que surgieron como consecuencia de la pandemia.
Para ver en profundidad el panorama actual de D&I, incluida una variedad de datos sorprendentes, descargue el informe "Refinitiv Insight: Diversity & Inclusion in The Post-COVID World”.
La evolución de los datos
Refinitiv ha estado trabajando para ampliar las métricas sociales que forman parte de su base de datos ESG, asegurando así que los inversionistas puedan evaluar los negocios en función de su patrimonio racial y que estas, a su vez, puedan informar y analizar su progreso.
Comenzamos este proyecto en asociación con FORTUNE para alentar a las organizaciones de todos los sectores a abordar uno de los desafíos más urgentes de la actualidad. Y ahora continuamos nuestros esfuerzos para garantizar que las métricas de diversidad racial y étnica estén disponibles para todas las entidades comerciales en nuestra base de datos.
A medida que crece el volumen de datos, Refinitiv analizará la evolución de las clasificaciones de D&I que se utilizan para construir el Diversity and Inclusion Index, asegurándose de que represente a empresas verdaderamente diversas e inclusivas.
