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April 27, 2021 | DIVERSITY AND INCLUSION INDEX
Mercado laboral: ¿Que pueden aprender las empresas del impacto de Covid-19 en las mujeres?
Los datos muestran que, en los Estados unidos, las mujeres se vieron particularmente afectadas por el impacto económico causado por la pandemia. Y eso debería ser una llamada de atención para que las organizaciones comprendan, de una vez por todas, la necesidad de proteger estos trabajos apoyando proactivamente la diversidad en la fuerza laboral.
- Las mujeres están perdiendo espacio en la fuerza laboral estadounidense más rápidamente que los hombres. Esta es una tendencia alarmante, impulsada por la crisis económica generada por Covid-19 y su enorme impacto en el sexo femenino.
- Menos trabajadoras que participen activamente en la economía podría significar un revés en la reducción de la brecha de género en la compensación de la fuerza laboral de Estados Unidos, lo que obstaculizaría las perspectivas de crecimiento.
- Las empresas se encuentran en una posición favorable para centrarse en la recuperación posterior a Covid-19 valorando la experiencia de género en la fuerza laboral.
Las mujeres están siendo excluidas de la fuerza laboral estadounidense en mayor proporción que los hombres, lo que abre un movimiento alarmante impulsado no solo por la crisis económica desencadenada por la pandemia, sino también por su impacto desproporcionado en este grupo.
A medida que las familias continúan enfrentando los desafíos de la vida profesional y familiar, incluida la educación a distancia, muchas profesionales están abandonando el mercado laboral debido a la falta de apoyo, los altos costos de guardería y los salarios más bajos que sus colegas profesionales.
Esta tendencia genera preocupaciones sobre el papel crucial de las mujeres en la prosperidad de Estados Unidos - una economía de 20,8 billones de dólares, la más grande del mundo [1] - y lo que están haciendo los empleadores para protegerlas durante períodos como los que estamos viviendo.
A partir de la segunda mitad del siglo XX, cuando el crecimiento de Estados Unidos comenzó a acelerarse, las baby boomers, nacidas entre 1946 y 1964, ingresaron a la fuerza laboral en gran número. Esta generación contribuyó con entusiasmo a una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral norteamericano.
A pesar de un claro aumento en la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral estadounidense desde 1960 (Gráfico 1), la pandemia continúa afectando la disponibilidad de puestos de trabajo de las mujeres (Gráfico 2), tal como lo hizo durante la crisis financiera mundial, hace una década. Aproximadamente 2,3 millones de trabajadoras han sido excluidos del mercado norteamericano desde enero de 2020.
Figura 1: Covid-19 impacta la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral americana.
Fuente: Datastream
[1] World Economic Outlook Database, octubre de 2020, IMF.org.
Gráfico 2: La cantidad de mujeres en la fuerza laboral estadounidense está disminuyendo en comparación con la cantidad de hombres
Fuente: Datastream
Como se muestra en el Gráfico 1, las mujeres han representado aproximadamente el 50% de las nóminas no agrícolas en los Estados Unidos en los últimos 10 años. Sin embargo, durante 2020, la tasa de crecimiento anual de esa porción de la población como porcentaje de la nómina no agrícola disminuyó sustancialmente (ver Gráfico 1). En comparación con los hombres, la fuerza laboral femenina se ha reducido a un ritmo consistentemente mayor desde que comenzó la pandemia en marzo de 2020 (Gráfico 2).
En el punto álgido de la primera ola de la crisis sanitaria mundial, en abril-junio de 2020, la tasa de desempleo femenina alcanzó un máximo del 16,1% y la masculina, del 13,6% (Gráfico 3), niveles históricamente altos para ambos grupos. En Canadá, desde marzo de 2020, las mujeres también han ido perdiendo más puestos que los hombres (Gráfico 4).
Gráfico 3: Tasa de desempleo en Estados Unidos: mujeres vs hombres (2019 a 2021)
Fuente: Datastream
Gráfico 4: Canadá, las mujeres perdieron más trabajos que los hombres (2020-2021)
Fuente: Datastream
Covid-19 afectó a más mujeres negras e hispanas
Aunque los titulares de este año en Estados Unidos indican que ambos sexos están experimentando niveles similares de desempleo, más del 6%, la pandemia ha afectado a las mujeres negras e hispanas (~ 9%) más que a las blancas (~ 5%) (Gráfico 5). Y si bien las tasas de participación de las mujeres negras e hispanas en el mercado laboral son más altas que las de las blancas, el descenso, desde el inicio de la pandemia, también ha sido mayor para estos dos primeros grupos.
Gráfico 5: Niveles de desempleo de las mujeres negras, blancas e hispanas en Estados Unidos (2019-2021)
Fuente: Datastream
Mujeres y minorías: las más afectadas
En un informe de noviembre de 2020 titulado "Pandemic Disproportionately Affects Women, Minority Labor Force Participation (La pandemia afecta desproporcionadamente a las mujeres, la participación de las minorías en la fuerza laboral)" , el Federal Reserve de Dallas explica cómo ciertas mujeres se ven más afectadas. [2] "Las mujeres con hijos, especialmente las mujeres negras y las que no tienen un título universitario, enfrentaron las caídas más pronunciadas y se recuperaron mucho más lentamente que las que no tenían hijos", dice el informe.
[2] https://www.dallasfed.org/research/economics/2020/1110
Al considerar que las condiciones actuales del mercado laboral son exclusivas de la pandemia y deberían volver a niveles prepandémicos, los autores del documento creen que para estos grupos la realidad será diferente. Basado en una experiencia relativamente reciente, el informe concluye: "La lenta recuperación de la Gran Recesión nos dice que las caídas en las tasas de participación, particularmente para los grupos demográficos vulnerables, pueden tardar años en revertirse por completo, además de afectar la economía en general".
Apoyar a las mujeres, impulsar el crecimiento económico
Menos trabajadoras que participen activamente en la economía podrían significar un revés en la reducción de la desigualdad de género en la fuerza laboral estadounidense, lo que socavaría el crecimiento económico.
Según un estudio de McKinsey & Company, la diversidad de género es muy importante: "Las empresas que se encuentran en el cuartil superior de diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen un 21% más de probabilidades de obtener ganancias que sus contrapartes y un 27% más de probabilidades de crear valor". [3]
[3] Delivering through Diversity, McKinsey & Company, enero de 2018
El mismo informe de McKinsey encontró que las empresas que se encuentran en el cuartil superior en diversidad étnica y cultural en los equipos ejecutivos tienen un 33% más de probabilidades de tener una rentabilidad líder en la industria.
Pero, ¿por qué las políticas de diversidad e inclusión son tan importantes para ayudar a mantener la participación de las mujeres en el mercado laboral, especialmente durante esta pandemia? Las organizaciones que apoyan a sus empleados tanto en tiempos buenos como difíciles tienen más probabilidades de promover la lealtad, retener a profesionales valiosos en todos los niveles de la organización y mejorar su desempeño.
Durante la primera ola de Covid-19 en la costa este de Estados Unidos, en abril de 2020, Wei Zheng, profesor asociado de administración en el Stevens Institute of Technology, realizó una encuesta en la que encontró varios comportamientos de liderazgo que apoyaban a los empleados con estabilidad. empoderamiento e inclusión. [4]
[4] 5 estrategias para apoyar a sus empleados durante una crisis, Wei Zheng, Harvard Business Review
Su estudio señaló que el apoyo individualizado es muy importante. "Cuando los líderes mostraron una comprensión de las necesidades, preferencias y circunstancias de los empleados en lo que respecta a los arreglos laborales, estas personas sintieron que recibieron el apoyo individualizado que necesitaban para cumplir con las metas laborales".
Abordar la inseguridad laboral
Los datos muestran que las mujeres tienen peores experiencias sobre la seguridad en el lugar de trabajo en comparación con los hombres. El gráfico 6 indica que, incluso antes de Covid-19, las trabajadoras de todo el mundo ya se sentían menos seguras en sus trabajos que los hombres. Aún así, a medida que avanzaba la pandemia, la incertidumbre sobre el mantenimiento de un puesto de trabajo ha aumentado mucho más para las mujeres que para los hombres, a pesar de que los hombres de hoy enfrentan el mismo nivel de incertidumbre que las mujeres antes de la pandemia.
Gráfico 6: Incertidumbres sobre la seguridad laboral para hombres y mujeres (enero de 2020 frente a marzo de 2021)
Fuente: Datastream
Búsqueda conjunta de una solución
Un problema medido con datos confiables es algo que se puede identificar y, en última instancia, resolver con la acción adecuada. Las empresas se encuentran en una posición favorable para centrarse en la recuperación posterior a Covid-19 valorando la experiencia de género en la fuerza laboral. También pueden garantizar que harán todo lo que esté a su alcance para proteger las credenciales de diversidad e inclusión de su personal, aprendiendo de eventos importantes, como esta pandemia, para ofrecer una protección más sólida a esta parte de la población en el futuro.
Comparta sus ideas y experiencias conmigo a través de LinkedIn y Twitter para que podamos entender cómo las empresas están lidiando con el impacto desproporcionado de Covid-19 en las mujeres. Sería genial incorporar varios puntos de vista y enfoques que las empresas están adoptando en mis próximos artículos sobre este tema.
