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Ariel view of people walking across a pedestrian crossing

Inversión sustentable con datos ESG

Factores clave que impulsan la diversidad e inclusión en los lugares de trabajo

La diversidad e inclusión en la fuerza de trabajo son los temas centrales de ESG, los cuales los profesionales financieros están incorporando más a menudo en sus estrategias de inversión y decisiones de asignación de capital.

Las prácticas de diversidad e inclusión en la fuerza de trabajo son cada vez más importantes para garantizar que una amplia gama de conocimientos, experiencias e innovación se aporten a la organización y a sus procesos de toma de decisiones.

El COVID-19 demostró por qué la diversidad es fundamental para la recuperación y resiliencia de las empresas. A medida que las empresas buscan adaptarse a una nueva forma de realizar negocios con posterioridad al COVID-19, los factores de diversidad e inclusión deben estar en la agenda junto con la resiliencia financiera, los riesgos ambientales y la salud de la fuerza de trabajo.

Diferentes interesados ejercen presión en las empresas para que adopten las prácticas recomendadas sobre el tema de la diversidad e inclusión:

  • Los inversionistas monitorean las empresas y evalúan la relación entre la diversidad y la recuperación de la pandemia mundial actual
  • Los clientes están cambiando sus comportamientos de consumo y decisiones de compra, y busca productos más sustentables y socialmente justos
  • Los empleados buscan cada vez más trabajar para una empresa que sea justa y que proporcione seguridad laboral

Con esto en mente, utilizamos la base de datos ESG de Refinitiv para demostrar las tendencias de diversidad e inclusión que pueden informar las estrategias de inversión y el rendimiento de las inversiones que incorporan factores de diversidad e inclusión.

Para obtener más información acerca de las tendencias de diversidad e inclusión, el rendimiento financiero y la información acerca del índice de diversidad e inclusión de Refinitiv descargue el informe ahora.

  • 30 %
    de los miembros de la junta directiva son culturalmente diversos
  • 43 %
    de aumento en la cantidad de mujeres en el directorio en los últimos 5 años
  • 54 %
    de aumento en la cantidad de empresas con políticas oficiales de trabajo flexibles
  • 25 %
    de aumento en la cantidad de empresas con una política de desarrollo profesional

Seguir leyendo: llene este formulario para abrir el informe completo (EN)

El objetivo principal del informe de diversidad e inclusión es concientizar sobre este tema, analizar los datos para evaluar el progreso logrado y su impacto directo sobre el desempeño financiero corporativo.

Contenido clave

ESG data

Abarca el 80 % de la capitalización de mercado global que se utiliza en el análisis

Análisis de portfolio

Se realiza para determinar la resiliencia financiera de los portfolios enfocados en diversidad e inclusión

Índice de diversidad e inclusión

Muestra resultados superiores en comparación con el parámetro