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Diversidad e inclusión

Las 100 empresas más diversas e inclusivas

La diversidad y la inclusión en la fuerza laboral son clave para garantizar que las empresas sigan siendo competitivas y puedan satisfacer las necesidades cambiantes de sus clientes. Descubra qué empresas son las líderes en este espacio.

Presentamos las 100 mejores empresas en D&I del 2021

En la realidad empresarial volátil de la actualidad, la diversidad y la inclusión son más importantes que nunca. Sin embargo, el progreso medible en el aumento de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo sigue siendo lento. Las razones son tan variadas como las posibles soluciones. Aun así, la mayoría puede estar de acuerdo en que la diversidad es buena para el negocio.

Lecciones clave

Estos son algunos de los aspectos destacados de la lista de las empresas más diversas e inclusivas de este año:

  • Estados Unidos lidera con 25 empresas entre las 100 mejores. La lista incluye 29 países
  • La industria con la puntuación más alta de D&I es la de software y servicios de TI, con la puntuación más alta en inclusión
  • Gap, Inc. obtuvo el primer lugar en el índice de D&I del 2021

Lista completa

Las 100 mejores empresas en diversidad e inclusión según Refinitiv

Explore la lista completa de las 100 empresas más diversas e inclusivas de este año.

Metodología

La metodología de diversidad e inclusión

Nuestras calificaciones de D&I abarcan 11000 empresas que cotizan en la bolsa, evaluadas según 24 métricas en 4 pilares clave.

Pilar de diversidad

La puntuación de diversidad se basa en varias métricas clave de diversidad, como la diversidad cultural de la junta directiva, la diversidad de género de la junta directiva y el número de gerentas.

Pilar de inclusión

La puntuación de inclusión examina factores de inclusión, como horarios laborales flexibles, servicios de guardería y empleados con discapacidades.

Pilar de desarrollo de personal

La puntuación de desarrollo de personal se basa en marcadores de desarrollo profesional, como los ascensos internos, la capacitación de gestión y la satisfacción de los empleados.

Pilar de noticias y controversias

La puntuación de noticias y controversias hace un seguimiento de las controversias de oportunidades y diversidad de las empresas, así como las controversias sobre los salarios o las condiciones de trabajo.

Aspecto destacado

Aspecto de diversidad e inclusión destacado: diversidad cultural

La diversidad cultural de la junta directiva es una métrica de ESG cubierta en la base de datos ESG de Refinitiv. El punto de datos se define como el porcentaje de miembros de la junta directiva que tienen un origen cultural diferente de la ubicación de la sede corporativa.

Después de analizar un universo inicial de 8789 empresas que informaron tener diversidad cultural en su junta directiva entre el 2016 y el 2020, descubrimos que la diversidad cultural de los miembros de la junta en todo el mundo ha aumentado, pero solo ligeramente.

EMEA lidera con las juntas directivas más diversas culturalmente.

Cotizaciones

Cotizaciones de las principales empresas reconocidas

Ser reconocidos como la empresa líder en el Índice de diversidad e inclusión de Refinitiv es un gran honor para Gap Inc., una empresa con 52 años de historia. Creemos que la inclusión no es opcional, y este reconocimiento verdaderamente refuerza la importancia de la creencia fundamental de Gap Inc.: todos merecemos sentir que pertenecemos.
Sheila Peters
Directora de Personal de Gap Inc.

La visión de diversidad e inclusión de RBC es estar entre las empresas más inclusivas y exitosas, lo que significa poner la diversidad en acción para ayudar a los empleados, los clientes y las comunidades a prosperar. Nos honra recibir el reconocimiento de Refinitiv y estamos orgullosos del progreso que hemos logrado, pero sabemos que avanzar hacia la igualdad y el cambio fundamental en nuestra sociedad es mucho más importante.
Dave McKay
Presidente y director ejecutivo de RBC

Creemos que la transparencia y la responsabilidad son características distintivas de una buena gobernanza y son fundamentales para generar confianza.
Julie Sweet
Directora ejecutiva de Accenture PLC

Índice de diversidad e inclusión

Obtenga más información con el Índice de diversidad e inclusión de Refinitiv

Acerca de nuestro Índice de D&I de Refinitiv

 Es importante que los profesionales financieros puedan identificar a las empresas que están a la vanguardia de las prácticas de diversidad e inclusión para tomar decisiones de inversión mejor fundamentadas.

En Refinitiv, empleamos nuestras propias capacidades de datos y análisis para profundizar en las prácticas, las políticas y el rendimiento de más del 80 % de las empresas de capitalización del mercado global como parte de la metodología detrás de nuestro Índice de diversidad e inclusión.

Impulsado por nuestros datos ESG, el Índice de D&I de Refinitiv está diseñado para medir el desempeño relativo de las empresas con respecto a factores que definen lugares de trabajo diversos e inclusivos.

The workspace diversity and inclusion app displaying multiple graphs and charts

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  • Garantizar que la comunidad financiera tenga acceso a los datos ESG más actualizados sobre su compañía
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  • Revisar y editar los datos ESG históricos de su compañía que están disponibles
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Nuestro paquete completo de productos de finanzas sustentables

Refinitiv ofrece un paquete de productos que abarca varias partes del ciclo de vida de las empresas en asuntos ambientales, sociales y gubernamentales, desde carteras de inversión hasta auditorías y suministro de energía.