1. Inicio
  2. Soluciones de financiamiento sustentable
  3. Las 100 empresas más diversas e inclusivas
  4. Las 100 mejores empresas en diversidad e inclusión del 2020

Diversidad e inclusión

Las 100 mejores empresas en diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión en la fuerza laboral son clave para garantizar que las empresas sigan siendo competitivas y puedan satisfacer las necesidades cambiantes de sus clientes. Descubra qué empresas son las líderes en este espacio.

Presentamos las 100 mejores empresas en D&I del 2020

En la realidad empresarial volátil de la actualidad, la diversidad y la inclusión son más importantes que nunca. Sin embargo, el progreso medible en el aumento de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo se mantiene estancado. Las razones son tan variadas como las posibles soluciones. Aun así, la mayoría puede estar de acuerdo en que la diversidad es buena para el negocio.

Lecciones clave

Estos son algunos de los aspectos destacados de la lista de las empresas más diversas e inclusivas de este año:

  • Estados Unidos lidera con 20 empresas entre las 100 mejores. La lista incluye 24 países
  • La industria con la puntuación más alta de D&I es la de software y servicios de TI, con la puntuación más alta en diversidad y la segunda más alta en inclusión.
  • BlackRock, Inc. obtuvo el primer lugar en el índice de D&I del 2020

Lista completa

Las 100 mejores empresas en diversidad e inclusión según Refinitiv

Explore la lista completa de las 100 empresas más diversas e inclusivas del 2020.

Metodología

La metodología de diversidad e inclusión

Nuestras calificaciones de D&I abarcan 9000 empresas que cotizan en la bolsa, evaluadas según 24 métricas en 4 pilares clave.

Pilar de diversidad

La puntuación de diversidad se basa en varias métricas clave de diversidad, como la diversidad cultural de la junta directiva, la diversidad de género de la junta directiva y el número de gerentas.

Pilar de inclusión

La puntuación de inclusión examina factores de inclusión, como horarios laborales flexibles, servicios de guardería y empleados con discapacidades.

Pilar de desarrollo de personal

La puntuación de desarrollo de personal se basa en marcadores de desarrollo profesional, como los ascensos internos, la capacitación de gestión y la satisfacción de los empleados.

Pilar de noticias y controversias

La puntuación de noticias y controversias hace un seguimiento de las controversias de oportunidades y diversidad de las empresas, así como las controversias sobre los salarios o las condiciones de trabajo.

Aspecto destacado

Aspecto de diversidad e inclusión destacado: diversidad cultural

La diversidad cultural de los miembros de la junta se ha estancado en un 30 %

Una de las métricas de ESG en el conjunto de datos ESG de Refinitiv es la diversidad cultural de la junta directiva. El punto de datos se define como el porcentaje de miembros de la junta directiva que tienen un origen cultural diferente de la ubicación de la sede corporativa.

Después de analizar un universo inicial de 3722 empresas con puntuaciones de ESG disponibles entre el 2014 y el 2018, descubrimos que la diversidad cultural de los miembros de la junta en todo el mundo ha aumentado en comparación con cómo era hace cinco años, pero se ha estancado en aproximadamente un 30 %.

EMEA lidera con las juntas directivas más diversas culturalmente, y en el otro extremo del espectro, vemos que las juntas directivas de las empresas de Asia-Pacífico se están volviendo menos diversas culturalmente.

Cotizaciones

Cotizaciones de las principales empresas reconocidas

Estamos agradecidos por el reconocimiento que Refinitiv ha otorgado al compromiso de BlackRock con la diversidad y la inclusión. En BlackRock, estamos comprometidos con seguir desarrollando y reclutando personas de todos los orígenes que nos puedan ayudar a entregar resultados positivos para los clientes, la empresa y las comunidades en las que operamos.
Manish Mehta
Director global de Recursos Humanos de BlackRock

La inclusión y la diversidad son fundamentales para lo que hacemos. Nos permite ser innovadores y resolver problemas para nuestra gente, nuestros clientes y nuestras comunidades todos los días. Ser una empresa inclusiva y diversa es importante para lograr quienes queremos ser y lo que queremos hacer como empresa.
Julie Sweet
Directora ejecutiva de Accenture

En RBC, hemos estado comprometidos con la diversidad y la inclusión durante muchos años, y nos honra volver a ser reconocidos en esta importante lista. También nos anima ver tantas empresas que han reforzado las medidas en los últimos meses para combatir el racismo sistémico en todos los lugares donde existe. Sigamos tomando medidas y defendamos la inclusión.
Dave McKay
Presidente y director ejecutivo de Royal Bank of Canada

Índice de diversidad e inclusión

Obtenga más información con el Índice de diversidad e inclusión de Refinitiv

Acerca de nuestro Índice de D&I de Refinitiv

 Es importante que los profesionales financieros puedan identificar a las empresas que están a la vanguardia de las prácticas de diversidad e inclusión para tomar decisiones de inversión mejor fundamentadas.

En Refinitiv, empleamos nuestras propias capacidades de datos y análisis para profundizar en las prácticas, las políticas y el rendimiento de más del 80 % de las empresas de capitalización del mercado global como parte de la metodología detrás de nuestro Índice de diversidad e inclusión.

Impulsado por nuestros datos ESG, el Índice de D&I de Refinitiv está diseñado para medir el desempeño relativo de las empresas con respecto a factores que definen lugares de trabajo diversos e inclusivos.

Contribuir

Exhiba los datos ESG de su empresa

Nuestra herramienta de colaborador ESG lo ayuda a verificar y proporcionar actualizaciones oportunas sobre sus iniciativas de ESG a inversionistas y otras partes interesadas. La herramienta lo ayuda a mostrar una amplia gama de datos ambientales, sociales y de gestión de su empresa. Nos enorgullecemos de nuestros datos ESG auditables; los inversionistas pueden confiar en los datos que proporcionamos, gracias a las capacidades de “fuente de datos mediante un clic” de Eikon. La herramienta le permite:

  • Garantizar que la comunidad financiera tenga acceso a los datos ESG más actualizados sobre su compañía
  • Aportar los datos ESG de su compañía del último año fiscal
  • Revisar y editar los datos ESG históricos de su compañía que están disponibles
  • Comunicarse de manera más efectiva con sus partes interesadas.
center

Productos y datos ESG

Nuestro paquete completo de productos de finanzas sustentables

Refinitiv ofrece un paquete de productos que abarca varias partes del ciclo de vida de las empresas en asuntos ambientales, sociales y gubernamentales, desde carteras de inversión hasta auditorías y suministro de energía.