Um estudo da Refinitiv baseado em dados de governança corporativa revelou que ainda há muito trabalho a ser feito para atingirmos um equilíbrio de gênero nas diretorias e de incentivos de remuneração de executivos. Descubra, neste post, de que forma –e com que velocidade— as organizações vêm adaptando seus negócios a um futuro mais sustentável.
- Um crescente número de empresas está se tornando mais transparente e melhorando a divulgação de dados de sustentabilidade.
- Essas referências mostram que os incentivos (por meio de remuneração) para ações sustentáveis estão aumentando, mas as companhias ainda focam menos nas recompensas vinculadas a objetivos de longo prazo.
- O número de mulheres entre membros dos conselhos aumentou nos últimos três anos, mas esse percentual ainda se limita a 18,6%.
Percebemos que importantes executivos começam, de uma vez por todas, a trazer a cultura da sustentabilidade para dentro de suas empresas. Por isso, em parceria com os professores Andreas Hoepner e Gabija Zdanceviciute, produzimos um relatório detalhado das últimas tendências em práticas de governança corporativa. Analisamos, entre outras coisas, se os conselhos e estruturas das companhias também vêm incoporando a mudança, e se essas ações impactam no desempenho ambiental e social das empresas.
Seja cada vez mais sustentável em suas estratégias de investimento com os dados de ESG da Refinitiv
Mergulhe nos dados de governança
Os dados ambientais, sociais e de governança (ESG) da Refinitiv cobrem mais de 400 métricas para 70% da capitalização de mercado global. E 126 dessas métricas são relacionadas à governança corporativa.
Em nosso novo relatório, examinamos 5.584 empresas em relação a questões de ESG durante, no mínimo, três anos fiscais completos. Como resultado, constatamos uma série de tendências bastante interessantes. Entre elas:
- O percentual de corporações que vincula a remuneração de seus executivos a objetivos de longo prazo diminuiu de 13% para 10% em três anos.
Essa tendência é tanto preocupante, especialmente no momento em que diversas entidades e agências reguladoras discutem a urgente necessidade de mudar o mercado de capitais para o longo prazo.
- O índice de empresas com incentivos de remuneração para executivos por ações de sustentabilidade aumentou de 6% para 14% em três anos.
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O número de companhias que vincula a remuneração dos seus executivos a metas sustentáveis mais do que dobrou nos últimos três anos, mas ainda corresponde a somente um sétimo delas. A maior demanda dos stakeholders nesse sentido fará com que essa tendência ganhe impulso.
- O percentual de diversidade de gênero nos conselhos corporativos cresceu de 15,5% para 18,6%
Um número maior de organizações reporta avanço em relação à diversidade cultural e de gênero em suas diretorias. Mas, apesar do progresso, as mulheres somam apenas 18,6% entre os membros. Apesar de representar um aumento de 21% em três anos, os conselhos corporativos continuam longe do equilíbrio em termos de gênero.
Machine Learning para análise de dados de ESG
No relatório, recorremos ao Machine Learning para analisar dados de governança e estabelecer a ligação entre duas variáveis. A análise revelou que:
- A existência de gerentes do sexo feminino em uma empresa leva a um aumento de 62% no percentual de contratação de mulheres para cargos mais baixos.
Uma das explicações para o fato é que as mulheres podem ter mais confiança em suas perspectivas de carreira em organizações que contam com um bom equilíbrio de gênero no nível gerencial.
- Os relatórios de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) fazem com que haja um maior comprometimento da gerência com fatores ambientais.
Provavelmente, as empresas que executam os RSEs estão mais conscientes de sua própria classificação dentro do padrão e têm mais chances de estabelecer metas para melhorar seu desempenho.
Para mais detalhes, clique aqui para baixar o relatório completo
Dados de ESG da Refinitiv
A Refinitiv se esforça para ser sempre o parceiro mais confiável (e preferido) para dados e soluções de ESG. Estamos comprometidos em oferecer os melhores dados e análises do mercado, além de soluções de fluxo de trabalho totalmente integradas.
Fornecendo soluções de ESG para o setor financeiro desde o início dos anos 2000, contamos com uma profunda experiência na área.
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