Novo relatório da Refinitiv sobre o atual cenário de diversidade e inclusão (D&I) nas empresas aponta avanços nessa área na esteira da pandemia e dos crescentes apelos por justiça social ao redor do globo.
- Os conselhos corporativos encontram-se sob intenso escrutínio, e são avaliados de acordo com sua diversidade racial, cultural e de gênero.
- Com as profundas mudanças que a Covid-19 impôs ao ambiente de trabalho, como as organizações têm apoiado seus funcionários?
- Em novo relatório, a Refinitiv traça um quadro global de D&I, utilizando dados ESG para descobrir quais regiões estão na liderança nesse sentido.
Com um número cada vez maior de funcionários retornando ao trabalho presencial, as empresas já consideram implementar protocolos de saúde, como passaportes de vacinação e testes para a detecção da Covid-19. E, como as políticas ambientais, sociais e de governança (ESG) são fudamentais para colaboradores, clientes, investidores e stakeholders dessas companhias, os conselhos corporativos passaram a ser examinados com uma atenção nunca vista até agora, e são classificados de acordo com seu grau de diversidade racial, cultural e de gênero.
Em nosso recém-publicado relatório, “Refinitiv Insight: Diversity & Inclusion in The Post-Covid World” (ainda sem tradução em português), analisamos essas duas questões, o retorno ao trabalho e a diversidade do conselho. E, com a ajuda do Refinitiv Diversity and Inclusion Index, identificamos quem está progredindo na criação de locais de trabalho diversificados e inclusivos e, sobretudo, os benefícios que resultam desses ambientes.
Principais conclusões
O relatório da Refinitiv sobre D&I oferece informações essenciais para as organizações que buscam navegar por um cenário complexo, repleto de novos desafios.
Entre as principais descobertas do estudo vemos que:
- Embora os EUA contem com um maior número de empresas representadas no Refinitiv Diversity and Inclusion Index, a Irlanda obteve a pontuação mais alta nesta medida ampla.
- No que diz respeito à diversidade cultural nos conselhos de administração, as pontuações da Europa estão muito à frente de outras regiões do mundo (mas a África do Sul está fazendo progressos).
- Com o retorno dos funcionários aos escritórios, o relatório se preocupa em analisar práticas relacionadas à satisfação dos trabalhadores, como flexibilidade de horários e auxílio-creche, que daqui em diante deverão estar entre as principais preocupações das equipes de gestão.
Nossa pesquisa estabelece um panorama global do cenário de D&I, empregando dados ESG da Refinitiv para detectar quais regiões do planeta estão saindo na frente nesse sentido. Além de diversidade e inclusão, ela ainda avalia desenvolvimento de pessoas e controvérsias de D&I.
Nos últimos anos –mesmo antes da pandemia—, outras edições desse mesmo relatório mostraram que as instituições que priorizaram um ambiente diversificado e inclusivo, bem como a satisfação do trabalhador, tiveram sucesso tanto financeiro quanto nos mercado de equities.
Não há dúvidas de que essas tendências continuam fortes, mas estão sendo moldadas de novas maneiras.
Os rumos da D&I
As métricas da Refinitiv demonstram que as ações de empresas com conselhos culturalmente diversificados têm um desempenho superior nos mercados, e por uma margem considerável.
Com a Covid-19, as expectativas dos trabalhadores –tanto aqueles empregados no momento quanto os potenciais— foram revistas e, segundo análises do MarketPsych, a satisfação dos funcionários está hoje intimamente ligada ao sucesso dos negócios. Diante dessa nova realidade, as empresas vêm procurando formas de responder a esses anseios, que despertaram em consequência da pandemia.
Para uma visão mais aprofundada do atual cenário de D&I, incluindo uma série de dados surpreendentes, baixe o relatório “Refinitiv Insight: Diversity & Inclusion in The Post-COVID World”.
A evolução dos dados
A Refinitiv tem trabalhado para ampliar as métricas sociais que fazem parte de seu banco de dados ESG, garantindo assim que os investidores possam avaliar as companhias com base no patrimônio racial, e que essas, por sua vez, consigam relatar e analisar seu progresso.
Iniciamos esse projeto em parceria com a FORTUNE para incentivar as organizações de todos os setores a enfrentar um dos desafios mais urgentes da atualidade. E agora damos continuidade aos esforços para garantir que as métricas de diversidade racial e étnica estejam disponíveis para todas as empresas que fazem parte de nosso banco de dados.
Conforme o volume de dados for aumentando, a Refinitiv analisará a evolução das classificações de D&I que são usadas para construir o Diversity and Inclusion Index, garantindo que ele represente empresas realmente diversificadas e inclusivas.
