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INVESTIMENTO SUSTENTÁVEL COM DADOS ESG
Principais fatores que impulsionam locais de trabalho diversificados e inclusivos
Diversidade e inclusão na força de trabalho são temas essenciais ESG, que os profissionais financeiros estão incorporando com mais frequência em suas estratégias de investimento e decisões de alocação de capital.
As práticas de diversidade e inclusão na força de trabalho são cada vez mais importantes para garantir que um amplo leque de conhecimentos, experiências e inovações cheguem à organização e aos seus processos de tomada de decisão.
COVID-19 mostrou por que a diversidade é crítica para a recuperação e resiliência dos negócios. À medida que as empresas procuram se adaptar a uma nova forma de conduzir os negócios pós-COVID-19, os fatores de diversidade e inclusão precisam estar na agenda, juntamente com a resiliência financeira, os riscos ambientais e a saúde da força de trabalho.
Diferentes partes interessadas pressionam as empresas a adotar as melhores práticas na questão da diversidade e inclusão:
- Os investidores estão monitorando negócios e avaliando a relação entre diversidade e recuperação da atual pandemia global
- Os clientes estão mudando seus comportamentos de consumo e decisões de compra, em busca de produtos mais sustentáveis e socialmente justos
- Cada vez mais os funcionários procuram trabalhar para uma empresa que seja justa e que ofereça segurança no emprego
Com isso em mente, usamos o banco de dados ESG da Refinitiv para ilustrar as tendências de Diversidade e Inclusão que podem gerar estratégias de investimento e como os investimentos que incorporam fatores de Diversidade e Inclusão estão se saindo.
Descubra mais sobre as tendências de D&I, desempenho financeiro e visão do Índice Refinitiv D&I baixando o relatório agora.
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30%dos membros do conselho são culturalmente diversos
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43%é o aumento no número de mulheres em conselhos nos últimos 5 anos
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54%aumento no número de empresas com políticas oficiais de trabalho flexível
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25%é o aumento do número de empresas com política de desenvolvimento de carreira
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O principal objetivo do relatório Diversidade e Inclusão é aumentar a conscientização sobre o tema de D&I, analisar os dados para avaliar o progresso feito e seu impacto direto no desempenho financeiro corporativo.
Conteúdos chave
Cobrtura de 80% da capitalização de mercado global é usado nesta análise
realizada para determinar a resiliência financeira de carteiras com foco em D&I
mostra desempenho superior em comparação com o benchmark