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Ariel view of people walking across a pedestrian crossing

INVESTIMENTO SUSTENTÁVEL COM DADOS ESG

Principais fatores que impulsionam locais de trabalho diversificados e inclusivos

Diversidade e inclusão na força de trabalho são temas essenciais ESG, que os profissionais financeiros estão incorporando com mais frequência em suas estratégias de investimento e decisões de alocação de capital.

As práticas de diversidade e inclusão na força de trabalho são cada vez mais importantes para garantir que um amplo leque de conhecimentos, experiências e inovações cheguem à organização e aos seus processos de tomada de decisão.

COVID-19 mostrou por que a diversidade é crítica para a recuperação e resiliência dos negócios. À medida que as empresas procuram se adaptar a uma nova forma de conduzir os negócios pós-COVID-19, os fatores de diversidade e inclusão precisam estar na agenda, juntamente com a resiliência financeira, os riscos ambientais e a saúde da força de trabalho.

Diferentes partes interessadas pressionam as empresas a adotar as melhores práticas na questão da diversidade e inclusão:

  • Os investidores estão monitorando negócios e avaliando a relação entre diversidade e recuperação da atual pandemia global
  • Os clientes estão mudando seus comportamentos de consumo e decisões de compra, em busca de produtos mais sustentáveis ​​e socialmente justos
  • Cada vez mais os funcionários procuram trabalhar para uma empresa que seja justa e que ofereça segurança no emprego

Com isso em mente, usamos o banco de dados ESG da Refinitiv para ilustrar as tendências de Diversidade e Inclusão que podem gerar estratégias de investimento e como os investimentos que incorporam fatores de Diversidade e Inclusão estão se saindo.

Descubra mais sobre as tendências de D&I, desempenho financeiro e visão do Índice Refinitiv D&I baixando o relatório agora.

  • 30%
    dos membros do conselho são culturalmente diversos
  • 43%
    é o aumento no número de mulheres em conselhos nos últimos 5 anos
  • 54%
    aumento no número de empresas com políticas oficiais de trabalho flexível
  • 25%
    é o aumento do número de empresas com política de desenvolvimento de carreira

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O principal objetivo do relatório Diversidade e Inclusão é aumentar a conscientização sobre o tema de D&I, analisar os dados para avaliar o progresso feito e seu impacto direto no desempenho financeiro corporativo.

Conteúdos chave

Dados ESG

Cobrtura de 80% da capitalização de mercado global é usado nesta análise

Análise de portfólio

realizada para determinar a resiliência financeira de carteiras com foco em D&I

Índice D&I

mostra desempenho superior em comparação com o benchmark