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  2. Diversidade e Inclusão no Mundo Pós-Covid

Investimento sustentável com os dados ESG

Diversidade e inclusão no mundo pós-Covid

Analisamos duas questões principais (o regresso ao trabalho e a diversidade do Conselho) juntamente com o nosso índice de Diversidade e Inclusão para descobrir quem está progredindo na criação de locais de trabalho diversificados e inclusivos e os benefícios resultantes desses locais de trabalho.

Os principais temas de 2020 continuam em 2021: igualdade racial e funcionamento perante a COVID-19

Muitas empresas e setores econômicos inteiros foram, e continuam sendo, afetados pela pandemia da COVID-19. Além disso, as questões de equidade racial na sociedade tomaram conta da vanguarda tanto na vida pessoal quanto nos negócios. 

O mundo dos negócios está percebendo que as políticas de diversidade e inclusão (D&I) são mais importantes do que nunca, parte de uma maior conscientização das questões ambientais, sociais e de governança (ESG) por parte dos funcionários, clientes, investidores e partes interessadas da comunidade.

As práticas de D&I garantem que uma empresa evite um "pensamento de massas" e se beneficie de uma variedade de ideias, opiniões e talentos. Os Conselhos estão cada vez mais nas lentes do público, sendo medidos com base na diversidade racial, cultural e de gênero. 

Descubra mais sobre tendências de D&I, desempenho financeiro e informações sobre o índice de D&I da Refinitiv fazendo download do relatório agora.

Acesse o relatório completo para descobrir:

  • A visão global da diversidade e da inclusão
  • Quais empresas, indústrias e países estão se saindo bem em relação à diversidade e inclusão
  • Tendências de fatores que estão vinculados à satisfação do funcionário
  • Como a incorporação de métricas de D&I em estratégias de investimento pode ajudar seu portfólio a superar o desempenho
  • 54
    O score médio de Diversidade e Inclusão das empresas no banco de dados ESG Refinitiv
  • 73
    O score médio de Diversidade e Inclusão dos constituintes do índice de D&I
  • 26%
    dos membros do Conselho são culturalmente diversos
  • 140%
    de aumento nas empresas que afirmam ter horas de trabalho flexíveis nos últimos 5 anos

Continue a ler – Preencha este formulário para abrir o relatório completo (EN)

A agenda de diversidade e inclusão foi elevada este ano e vemos uma aceleração especial em foco na comunidade de investimentos. No entanto, os dados nos mostram o progresso em algumas áreas e a estagnação em outras, mas o que está claro é que a única maneira de mudar é através dos dados.

Conteúdo principal

Dados ESG

abrange 80% do limite máximo da capitalização de mercado global

Portfolio Analytics

realizada para determinar a resiliência financeira dos portfólios com foco em diversidade

Índice de Diversidade e Inclusão

mostra desempenho superior em comparação com o benchmark