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- Diversidade e Inclusão no Mundo Pós-Covid
Investimento sustentável com os dados ESG
Analisamos duas questões principais (o regresso ao trabalho e a diversidade do Conselho) juntamente com o nosso índice de Diversidade e Inclusão para descobrir quem está progredindo na criação de locais de trabalho diversificados e inclusivos e os benefícios resultantes desses locais de trabalho.
Os principais temas de 2020 continuam em 2021: igualdade racial e funcionamento perante a COVID-19
Muitas empresas e setores econômicos inteiros foram, e continuam sendo, afetados pela pandemia da COVID-19. Além disso, as questões de equidade racial na sociedade tomaram conta da vanguarda tanto na vida pessoal quanto nos negócios.
O mundo dos negócios está percebendo que as políticas de diversidade e inclusão (D&I) são mais importantes do que nunca, parte de uma maior conscientização das questões ambientais, sociais e de governança (ESG) por parte dos funcionários, clientes, investidores e partes interessadas da comunidade.
As práticas de D&I garantem que uma empresa evite um "pensamento de massas" e se beneficie de uma variedade de ideias, opiniões e talentos. Os Conselhos estão cada vez mais nas lentes do público, sendo medidos com base na diversidade racial, cultural e de gênero.
Descubra mais sobre tendências de D&I, desempenho financeiro e informações sobre o índice de D&I da Refinitiv fazendo download do relatório agora.
Acesse o relatório completo para descobrir:
- A visão global da diversidade e da inclusão
- Quais empresas, indústrias e países estão se saindo bem em relação à diversidade e inclusão
- Tendências de fatores que estão vinculados à satisfação do funcionário
- Como a incorporação de métricas de D&I em estratégias de investimento pode ajudar seu portfólio a superar o desempenho
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54O score médio de Diversidade e Inclusão das empresas no banco de dados ESG Refinitiv
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73O score médio de Diversidade e Inclusão dos constituintes do índice de D&I
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26%dos membros do Conselho são culturalmente diversos
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140%de aumento nas empresas que afirmam ter horas de trabalho flexíveis nos últimos 5 anos
Continue a ler – Preencha este formulário para abrir o relatório completo (EN)
A agenda de diversidade e inclusão foi elevada este ano e vemos uma aceleração especial em foco na comunidade de investimentos. No entanto, os dados nos mostram o progresso em algumas áreas e a estagnação em outras, mas o que está claro é que a única maneira de mudar é através dos dados.
Conteúdo principal
abrange 80% do limite máximo da capitalização de mercado global
realizada para determinar a resiliência financeira dos portfólios com foco em diversidade
mostra desempenho superior em comparação com o benchmark