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Inversión sustentable con datos ESG

Diversidad e inclusión en el mundo después del COVID

Observamos dos grandes problemas, el regreso al trabajo y la diversidad de la junta, junto con nuestro índice de diversidad e inclusión, para descubrir quién está progresando en la creación de lugares de trabajo diversos e inclusivos y los beneficios que surgen en esos lugares de trabajo.

Acceso al análisis

Los temas principales del 2020 continúan en el 2021: la igualdad racial y el funcionamiento en torno al COVID-19

La pandemia del COVID-19 golpeó, y sigue golpeando, a muchas empresas y sectores económicos completos. Además, los asuntos de igualdad racial en la sociedad se han puesto a la vanguardia de las vidas de las personas y los negocios. 

El mundo empresarial se da cuenta de que las políticas de diversidad e inclusión (D&I) son más importantes que nunca, parte de una mayor conciencia de los problemas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) por parte de empleados, clientes, inversionistas y partes interesadas de la comunidad.

Las prácticas de D&I garantizan que una empresa evite el “pensamiento grupal” y se beneficie de una variedad de ideas, opiniones y talentos. Las juntas se encuentran bajo la mira como nunca antes, y se mide tanto su diversidad racial como cultural y de género. 

Para obtener más información acerca de las tendencias de diversidad e inclusión, el rendimiento financiero y la información acerca del índice de diversidad e inclusión de Refinitiv descargue el informe ahora.

Acceda al informe completo para descubrir lo siguiente:

  • La visión global de la diversidad y la inclusión
  • Qué empresas, industrias y países se desempeñan bien en cuanto a la diversidad y la inclusión
  • Tendencias en factores que están vinculados a la satisfacción de los empleados
  • Cómo incorporar las métricas de D&I en estrategias de inversión puede ayudar a que su portfolio supere su desempeño
  • 54
    El puntaje promedio de diversidad e inclusión de las empresas en la base de datos de ESG de Refinitiv
  • 73
    El puntaje promedio de diversidad e inclusión de componentes de índice de D&I de Refinitiv
  • 26 %
    De los miembros de la junta directiva son culturalmente diversos
  • 140 %
    Aumento en las empresas que declaran tener horarios laborales flexibles durante los últimos 5 años

Seguir leyendo: llene este formulario para abrir el informe completo (EN)

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La agenda de diversidad e inclusión se amplió este año y vemos una aceleración particular en el enfoque de la comunidad de inversión. Sin embargo, los datos nos muestran progreso en algunas áreas y estancamiento en otras, pero lo que está claro es que la única manera de cambiar es a través de los datos.

Elena Philipova
Director of Sustainable Finance, Refinitiv

Contenido clave

ESG data

Abarca el 80 % de la capitalización de mercado global que se utiliza en el análisis

Análisis de portfolio

Se realizó para determinar la resiliencia financiera de los portfolios enfocados en la diversidad

Índice de diversidad e inclusión

Muestra resultados superiores en comparación con el parámetro