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Inversión sustentable con datos ESG
Diversidad e inclusión en el mundo después del COVID
Observamos dos grandes problemas, el regreso al trabajo y la diversidad de la junta, junto con nuestro índice de diversidad e inclusión, para descubrir quién está progresando en la creación de lugares de trabajo diversos e inclusivos y los beneficios que surgen en esos lugares de trabajo.
Los temas principales del 2020 continúan en el 2021: la igualdad racial y el funcionamiento en torno al COVID-19
La pandemia del COVID-19 golpeó, y sigue golpeando, a muchas empresas y sectores económicos completos. Además, los asuntos de igualdad racial en la sociedad se han puesto a la vanguardia de las vidas de las personas y los negocios.
El mundo empresarial se da cuenta de que las políticas de diversidad e inclusión (D&I) son más importantes que nunca, parte de una mayor conciencia de los problemas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) por parte de empleados, clientes, inversionistas y partes interesadas de la comunidad.
Las prácticas de D&I garantizan que una empresa evite el “pensamiento grupal” y se beneficie de una variedad de ideas, opiniones y talentos. Las juntas se encuentran bajo la mira como nunca antes, y se mide tanto su diversidad racial como cultural y de género.
Para obtener más información acerca de las tendencias de diversidad e inclusión, el rendimiento financiero y la información acerca del índice de diversidad e inclusión de Refinitiv descargue el informe ahora.
Acceda al informe completo para descubrir lo siguiente:
- La visión global de la diversidad y la inclusión
- Qué empresas, industrias y países se desempeñan bien en cuanto a la diversidad y la inclusión
- Tendencias en factores que están vinculados a la satisfacción de los empleados
- Cómo incorporar las métricas de D&I en estrategias de inversión puede ayudar a que su portfolio supere su desempeño
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54El puntaje promedio de diversidad e inclusión de las empresas en la base de datos de ESG de Refinitiv
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73El puntaje promedio de diversidad e inclusión de componentes de índice de D&I de Refinitiv
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26 %De los miembros de la junta directiva son culturalmente diversos
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140 %Aumento en las empresas que declaran tener horarios laborales flexibles durante los últimos 5 años
La agenda de diversidad e inclusión se amplió este año y vemos una aceleración particular en el enfoque de la comunidad de inversión. Sin embargo, los datos nos muestran progreso en algunas áreas y estancamiento en otras, pero lo que está claro es que la única manera de cambiar es a través de los datos.
Contenido clave
Abarca el 80 % de la capitalización de mercado global que se utiliza en el análisis
Se realizó para determinar la resiliencia financiera de los portfolios enfocados en la diversidad
Muestra resultados superiores en comparación con el parámetro