Como costumamos dizer, só o que pode ser medido pode ser gerenciado. Veja neste post, como os dados são decisivos para que os esforços corporativos em prol de maior diversidade e inclusão sejam bem sucedidos.
- As empresas frequentemente se comprometem a mudar a demografia do local de trabalho, mas é difícil para alguém de fora da diretoria avaliar se essas iniciativas estão, de fato, tendo sucesso.
- Ao adicionar métricas de diversidade e inclusão aos dados que rastreamos em empresas globais, oferecemos aos investidores uma nova maneira de avaliar quais organizações estão progredindo nessa área e quais precisam se esforçar mais.
- Maior visibilidade das características corporativas por meio de dados confiáveis podem trazer efeitos positivos imediatos e tangíveis sobre a diversidade e inclusão no local de trabalho.
Durante o Mês da História Negra –também conhecido como African American History Month—, celebramos as incríveis contribuições que empresários, cientistas, acadêmicos, escritores, artistas e atletas negros ofereceram à cultura americana.
Em 2021, esse mês comemorativo vem na esteira de um período tumultuado em que tanto os Estados Unidos quanto o resto do mundo adquiriram uma nova perspectiva sobre a importância de pôr fim ao racismo sistêmico e criar uma sociedade mais justa e equitativa.
Devemos todos nos espelhar nas conquistas dos negros e, por meio dessa inspiração, seguir com o progresso que estamos fazendo nos EUA para impulsionar uma maior diversidade e inclusão em todos os níveis da sociedade.
Ninguém disse que essa é uma tarefa fácil, e sabemos que cada empresa (e indivíduo) vai abordá-la de forma diferente. Na Refinitiv, agora parte do LSEG (London Stock Exchange Group), acreditamos que nossos dados e análises –pontos forte de nossa organização—podem desempenhar um papel fundamental nessa jornada.
Ao adicionar métricas de diversidade e inclusão aos dados que rastreamos em empresas globais, oferecemos aos investidores uma nova maneira de avaliar quais empresas estão progredindo nessa área e quais precisam se esforçar mais.
Oportunidade para ampliar a diversidade
Mas, por que, afinal, isso é importante? Porque uma força de trabalho diversificada é crucial para garantir que uma ampla gama de conhecimento, experiência e inovação seja levada aos diferentes níveis da empresa, para o benefício de todos os stakeholders.
Entretanto, temos visto que manter o foco na diversidade em meio a uma pandemia é tarefa árdua, já que a situação excepcional obrigou as organizações a se adaptar a novas formas de contratação, reuniões e interação com os clientes.
Mas, em vez de enxergar a crise como um obstáculo, devemos vê-la como uma oportunidade de pensar criativamente sobre a diversidade.
Do mesmo jeito que encontramos novas maneiras de lidar com prioridades –entre elas, organização financeira, riscos ambientais e saúde do trabalhador—, podemos descobrir como tirar proveito dos novos paradigmas dos locais de trabalho para avançar em direção a equipes mais diversas.
Maior transparência de métricas coporativas
Como já disse David Craig, CEO da Refinitiv, em um painel sobre equities organizado recentemente pela revista Fortune, enquanto o investimento em ESG vem se tornando cada vez mais popular nos últimos anos, o “S” –referente ao social— costuma ficar em segundo plano em relação aos elementos ambientais e de governança corporativa.
As empresas têm feito melhorias no que diz respeito a gênero, trazendo um número maior de mulheres para cargos executivos e tornando os conselhos de administração mais diversificados nesse sentido. No entanto, ainda há muito a ser feito quando se trata de etnia.
Felizmente, como diz o ditado, o que pode ser medido pode ser gerenciado, e, mais do que nunca, os dados podem ajudar a estimular novas ideias e soluções criativas.
As empresas freqüentemente se comprometem a mudar a demografia do local de trabalho, mas é difícil para qualquer pessoa fora da diretoria avaliar se essas iniciativas estão tendo sucesso, já que poucas organizações divulgam publicamente essas métricas.
A divulgação de tais medidas ajudaria muito as companhias a estabelecer benchmarks, encorajando aquelas organizações com alto desempenho a avançar ainda mais, e as que estão em desvantagem, a reagir.
Nova ferramenta de avaliação
Pensando nisso, a Refinitiv se associou à Fortune para lançar o Measure Up, uma iniciativa para incentivar empresas –desde grandes conglomerados globais a startups do Vale do Silício— a relatar seus dados de diversidade racial e étnica.
O Measure Up dará aos executivos acesso a insights (sempre baseados em dados) sobre o estágio em que se encontram e como podem melhorar.
A Fortune, por sua vez, colocará um filtro de diversidade e inclusão em sua lista anual, a “Fortune 500”, além de lançar uma nova relação em 2021, “Empresas Mais Progressivas em Inclusão Racial” (Most Progressive Companies in Racial Inclusion).
A Refinitiv e a Fortune também reforçarão esse movimento por meio da promoção de conversas baseadas em dados sobre tópicos de extrema importância, como liderança inclusiva, anti-racismo corporativo e lacuna de riqueza racial.
O Measure Up ainda ajudará os líderes corporativos de nível senior a definir metas transparentes em torno da inclusão, compartilhar estratégias e trabalhar coletivamente para entregar retornos mensuráveis a uma ampla gama de stakeholders.
D&I: requisito para o sucesso de sua empresa
Maior visibilidade e abertura por meio de dados confiáveis podem ter um efeito imediato e tangível na diversidade e inclusão no local de trabalho. Pessoas que estão pensando em se candidatar a um emprego em uma determinada companhia, por exemplo, podem pensar duas vezes antes de começar o processo se não virem outros profissionais como eles nos escalões superiores.
É por isso que as empresas precisam tratar diversidade e inclusão com o mesmo afinco e foco que costumam aplicar a outras áreas. Ou seja, só veremos um verdadeiro progresso em relação a essas questões se elas forem percebidas como requisitos para os negócios e tratadas de acordo.
Esperamos, portanto, que você participe dessa importante conversa e compartilhe suas ideias sobre como promover uma maior transparência na área de diversidade e inclusão. E não há melhor hora para começar do que durante o Mês da História Negra. Vamos lá!
Por favor, contribua com seus dados de grupos minoritários por meio de nossa ferramenta ESG Data Contributor.
Para uma melhor análise das tendências, solicitamos o envio de dados de um período de três anos. Embora isso não seja obrigatório, fará com que a sua empresa tenha maior chance de obter uma avaliação precisa dos esforços, compromissos e desempenho dos grupos minoritários.
Ao contribuir com seus dados ESG, você pode obter vantagem competitiva, garantindo que os investidores tenham acesso aos dados mais oportunos sobre sua organização.
